Entente de principe : Ancienneté « Réseau »

L’intersyndicale (APTS, FIQ, FSQ-CSQ, FP-CSN, FSSS-CSN, SCFP-FTQ et SQEES-FTQ) annonce une entente de principe importante avec le CPNSSS concernant l’ancienneté « réseau ».
👉 Cette entente représente une victoire concrète pour les travailleuses et travailleurs et vise à rendre les règles plus justes, uniformes et transparentes dans tout le réseau.
 Ce qu’il faut retenir :
🔹 Reconnaissance réelle de votre ancienneté
• Maintien de votre ancienneté lors d’un changement d’établissement
• Délais clairs (14 jours ou 30 jours pour le Nord)
• Protection des banques de congés et du service continu
🔹 Mobilité sécurisée entre établissements
• Fin de la probation → période d’évaluation
• Droit de retour dans votre établissement d’origine
• Accumulation de l’ancienneté dès le premier jour
🔹 Règlement des griefs PURA
• Correction des erreurs d’ancienneté
• Une étape cruciale pour rétablir l’équité
💬 En résumé : moins d’arbitraire, plus de reconnaissance et des droits mieux protégés !
📅 Prochaine étape : vous serez appelés à vous prononcer d’ici l’automne.
Restez à l’affût des communications de votre exécutif local.

Assemblée générale annuelle – 17 juin 2026

INVITATION

Assemblée générale annuelle 2026 – SCFP 5425

Participez à votre assemblée générale annuelle en format express d’1 heure !

📅 17 juin 2026
🕒 Choisissez votre plage : 11h, 12h ou 18h
💻 En ligne (Teams)

Le sujet de l’heure : votre espace pour comprendre
• Projet de loi (PL) 3 sur la transparence et la gouvernance des syndicats

Venez exercer votre droit de vote sur :
• États financiers 2025-2026
• Budget 2026-2027
• Création d’un fonds de grève et proposition de placement

Élections : Passez à l’action, impliquez-vous!
• 2 postes de syndics
• 2 postes au comité d’élections

Préparez-vous pour favoriser les échanges :
• Voir les rapports joints

Prix de présence :
• Tirage de 50 $ à chaque séance (commandite de la Caisse Desjardins des travailleuses et travailleurs unis)
• Une glacière (commandite du Fonds de solidarité FTQ)

Ton syndicat. Ta voix. Ensemble créons le changement !

*Veuillez noter que l’inscription est obligatoire. Pour ce faire, vous pouvez accéder au lien d’inscription envoyé par courriel le 08 juin dernier ou utiliser les codes QR figurant sur la tuile plus bas.*

De plus, seuls les membres en règle seront acceptés. Veuillez donc vous assurer d’avoir signé votre carte d’adhésion. En cas de doute, vérifiez le tout avec votre VP de secteur.

Votre équipe du SCFP 5425

1er mai – Journée internationale des travailleuses et des travailleurs

En ce 1er mai,
Bonne journée internationale des travailleuses et des travailleurs! 🎉🌷
Allons-nous vous voir demain à la grande manifestation nationale sous le thème « Droits piétinés, faut résister » ?
« La dernière année a été brutale pour les travailleuses et travailleurs québécois du secteur des affaires sociales.
Dans ses derniers coups d’éclats, le gouvernement de la CAQ (qui légifère contre ceux qu’il prétend défendre) a attaqué de front notre pouvoir de négociation. La loi 14 en est la preuve flagrante : sous couvert des « besoins de la population », ce sont directement les éducatrices en CPE et les travailleuses de l’éducation qu’on prend pour cibles.
Le PL 3, lui, tente de bâillonner les syndicats. Moins de voix. Moins de contestation. Plus de place pour les lobbies patronaux. Car sans syndicats forts, qui parle en notre nom?
La loi 28 enfonce le clou : exclusion des travailleuses de la santé et de l’éducation des mesures de prévention en santé et sécurité. Un régime à deux vitesses. Un système affaibli. Des risques accrus de lésions professionnelles.
Et pendant ce temps, on voudrait nous faire croire à un virage plus modéré?
Faux. Ceux et celles qui ont porté ces attaques sont toujours là et les ont appuyées sans broncher.
Assez, c’est assez.
En octobre, on a l’occasion de tourner la page. De reprendre du pouvoir. De remettre les travailleuses et travailleurs au cœur des décisions.
Le 1er mai, on se tient debout. Le 5 octobre, on passe à l’action. »

28 avril – Jour de deuil

Aujourd’hui, nous prenons un moment pour commémorer les personnes blessées ou décédées à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.
Ce jour est aussi un rappel essentiel :
👉 la santé et la sécurité au travail concernent tout le monde.
La prévention doit faire partie de notre quotidien — dans chaque geste, chaque décision.
Identifier les risques, offrir une formation adéquate, s’équiper correctement et demeurer vigilant : c’est ce qui sauve des vies.
Prenons soin les uns des autres. 🫂
Parce que rentrer chez soi sain et sauf ne devrait jamais être un compromis.
🖤 En mémoire. ✊ En solidarité.

Tournée annuelle 2026 – La surcharge… l’employeur s’en charge!!

💢 La surcharge… l’employeur s’en charge!!

Le SCFP 5425 vient à votre rencontre!

Profitez-en pour venir jaser avec vos représentants, participer à des jeux et activités dans une ambiance conviviale, et surtout, prendre un moment pour nous parler de votre réalité au travail, de ce que vous vivez et des enjeux qui vous préoccupent.

C’est un temps pour se rencontrer, s’écouter, partager et renforcer notre solidarité. 💪💙

Consultez l’affiche pour les dates et lieux.
⚠️Même si votre installation n’est pas inscrite sur l’affiche, vous êtes les bienvenus à vous joindre au site de tournée le plus près de votre milieu de travail.

🍴 Camion de cuisine de rue sur place — n’oubliez pas votre carte d’employé

On a hâte de vous voir !🙌

Frais de déplacement : le personnel ne devrait pas payer pour travailler!

Face à la hausse marquée du prix du carburant, plusieurs organisations syndicales du réseau de la santé (l’APTS, la FSQ-CSQ, la FP-CSN, la FSSS-CSN, le SCFP-FTQ et le SQEES-FTQ) ont interpellé le MSSS et le CPNSSS pour dénoncer l’insuffisance des ajustements au remboursement des frais de déplacement.

L’augmentation de 0,005 $/km accordée par le conseil du trésor, le 1er avril 2026 ne couvre pas les coûts réels assumés par le personnel, particulièrement celles et ceux qui se déplacent pour offrir quotidiennement des soins et services à domicile. Cette situation entraîne un transfert injuste des hausses de coûts vers les travailleuses et travailleurs et réduit leur pouvoir d’achat. 

Les organisations syndicales réclament donc l’instauration rapide d’une mesure de compensation temporaire afin que les frais liés au travail ne soient pas assumés par le personnel.

Nous vous tiendrons informés des développements à venir.