Rétroaction de la clause d’ajustement de votre taux salarial selon l’IPC

Nous avons été informés que la rétroaction de la clause d’ajustement de votre taux salarial selon l’indice de prix à la consommation (IPC) vous a été versé par l’employeur le 28 août 2026 dans une paie spéciale (paie 83).

Nous vous rappelons que l’augmentation salariale prévue pour 2026 est de 2,5 %, en vigueur depuis le 1er avril 2026, à laquelle s’ajoute un ajustement de protection du pouvoir d’achat de 0,11 % selon l’IPC.

Si vous n’avez pas reçu ce versement, nous vous invitons à déposer une requête Octopus au Service de la paie afin de demander cette rétroaction. Si l’enjeu persiste, communiquez avec la vice-présidence de votre secteur afin que nous puissions analyser votre situation et déterminer s’il y a lieu de déposer un grief.

Rappel important : lorsqu’une situation comporte un enjeu monétaire, le délai pour déposer un grief est de six mois. Dans le présent cas, si vous estimez avoir subi un préjudice en raison du non-respect de la convention collective, la date limite pour déposer un grief est le 28 février 2027.

Bonne journée,

Votre équipe du SCFP 5425

WEBINAIRE – Quoi faire (ou pas) en cas d’accident du travail

Le Conseil provincial des affaires sociales (CPAS) vous propose un webinaire, qui aura lieu le 25 septembre 2026 à midi, portant sur le thème :

Quoi faire (ou pas) en cas d’accident du travail

Animé par Sophie Martin, personne conseillère au SCFP, ce webinaire a pour objectif de vous aider à mieux comprendre le processus de reconnaissance des accidents du travail par la CNESST ainsi que les différentes étapes à suivre lorsqu’un accident survient.

Cette présentation s’adresse à toutes et à tous et vous permettra d’être mieux outillés pour savoir quoi faire — et quoi éviter — en cas d’accident du travail.

Une période de questions est prévue à la fin de la présentation afin de permettre aux participantes et participants d’échanger avec notre personne-ressource.

Pour vous inscrire, cliquez ici :  La page de l’événement

Au plaisir de vous y retrouver!

Sondage – L’implication syndicale de la Catégorie 4

Bonjour à l’ensemble des membres de la catégorie 4 du SCFP,

Dans le sillage des États généraux de la FTQ, le Comité de la catégorie 4 du CPAS a préparé un sondage visant à mieux connaître votre implication syndicale.

Nous vous invitons à prendre quelques minutes pour remplir ce sondage et à le partager largement avec tous vos collègues.

Ce sondage sera une opportunité pour vous, de nous partager vos enjeux de mobilisation et nous outiller pour mieux répondre à vos besoins.

De plus, à la fin du sondage vous aurez l’option de participer à un concours afin de gagner une carte cadeau d’épicerie de 50$ offerte généreusement par Beneva.

Votre voix est importante et vos réponses nous aiderons. Participez en grand nombre !

Voici le lien vers le sondage en français:
Sondage: L’implication de la Catégorie 4

 

Élections SCFP 5425 – Septembre / Octobre 2026

La période électorale du SCFP 5425 approche à grands pas. À compter du 14 septembre, les membres qui souhaitent s’impliquer dans la vie syndicale pourront déposer leur candidature aux différents postes qui seront en élection cette année.

Vous trouverez ci-dessous les documents utiles pour prendre connaissance des postes à combler, des modalités électorales, des règles applicables ainsi que du formulaire de mise en candidature :

La participation des membres est au cœur de la vie démocratique de notre section locale. Que vous souhaitiez poser votre candidature ou simplement en apprendre davantage sur le processus, nous vous invitons à consulter ces documents.

Au nom de l’équipe du SCFP 5425, nous vous remercions de votre intérêt et de votre engagement envers votre syndicat.

En toute solidarité,

Le comité d’élections

Assembl̩e g̩n̩rale sp̩ciale (AGS) РEntente de principe : PURA et Anciennet̩ r̩seau

Le SCFP 5425 vous convoque à une assemblée générale spéciale (AGS) qui se tiendra les 16 et 23 septembre prochains afin de vous présenter l’entente de principe intersyndicale concernant l’ancienneté réseau et le PURA.

Afin de permettre au plus grand nombre de participer, trois représentations sont prévues :

  • 16 septembre à 12 h
  • 16 septembre à 18 h
  • 23 septembre à 11 h

Aucune heure de fin n’a été fixée afin de permettre à chacune et chacun d’obtenir les réponses à ses questions.

Toutefois, en raison des contraintes liées aux heures de repas, le vote débutera à 12 h 55 le 16 septembre et à 11 h 55 le 23 septembre pour les personnes qui devront quitter après une heure de participation. Le scrutin demeurera ouvert jusqu’à la fin de la rencontre, même si celle-ci dépasse cette durée.

Vous serez appelés à vous prononcer sur son adoption, donc Il est essentiel pour nous que vous puissiez bien comprendre les impacts de cette entente avant de voter.

Cette proposition concerne directement vos conditions de travail. C’est pourquoi nous vous invitons à participer en grand nombre et à prendre part à cette décision importante.

Petit rappel : La participation à cette assemblée doit se faire sur votre temps personnel et non pendant vos heures de travail. Nous vous invitons donc à planifier votre présence en conséquence et à vous assurer d’être en pause ou à l’extérieur de votre horaire de travail au moment d’y participer.

Ton syndicat. Ta voix. Ensemble créons le changement.
Votre exécutif du SCFP 5425

Liens des webinaires:

Certains liens transmis précédemment n’affichaient pas le formulaire d’inscription. Si vous n’avez pas pu vous inscrire, veuillez utiliser les liens ci-dessous afin de compléter votre inscription.

Nous nous excusons pour les inconvénients et vous remercions de votre compréhension.

16 septembre 2026 – 12h
16 septembre 2026 – 18h
23 septembre 2026 – 11h

*Codes QR disponibles sur la tuile ci-dessous*

De plus, voici l’ordre de jour de l’assemblée:

Ordre du jour

Ouverture de l’assemblée

1. Appel des dirigeants

2. Procédures d’assemblée en TEAMS

3. Lecture et adoption de l’ordre du jour

4. Présentation de l’entente de principe

5. Période de question

6. Vote

7. Ajournement-fermeture de l’assemblée

Rappel – Formation Retraite

Votre syndicat vous propose une formation exclusive, conçue par Retraite Québec, en collaboration avec le Cégep de Marie-Victorin. Ce programme complet s’adresse aux participantes et participants du RREGOP qui prévoient prendre leur retraite dans les 5 prochaines années, mais nous élargissons exceptionnellement l’accès aux personnes jusqu’à 10 ans de la retraite pour combler les places disponibles.

**Veuillez noter que la priorité sera toutefois donnée aux personnes les plus près de la retraite.**

Nous vous invitons à consulter les détails ci-dessous et à vous inscrire rapidement, les places étant limitées.

Durée: 5 demi-journées (13,75h total)
Dates: 6-13-20-27 octobre et 3 novembre 2026
Heure: à compter de 18h
Format: Visioconférence (ZOOM)

Signalez votre intérêt à l’adresse courriel suivante :
katrine.lafortune.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Date limite: 24 septembre 2026

Votre équipe du SCFP 5425

 

Affichage Devancé – Août 2026

Bonjour à toutes et à tous,

Nous souhaitons vous rappeler que la période d’affichage de postes, initialement prévue du 20 août au 3 septembre 2026, a été devancée du 6 au 20 août 2026.

📌 Important : Afin que votre candidature puisse être considérée, assurez-vous que votre dossier soit complet et à jour avant le 20 août 2026 à 7 h 59.

Nous vous invitons notamment à vérifier :

  • Vos renseignements personnels;
  • Vos diplômes et permis d’ordre professionnel;
  • Votre attestation de permis de conduire valide;
  • Tout autre document pertinent à votre dossier.

Vous devez changer vos renseignements personnels? Rendez-vous sur le Guichet RH Web.

Des diplômes et des attestations à ajouter à votre dossier, envoyez-les au Service des conditions d’exercice à l’adresse :
📧conditionsdexercice.cemtl@ssss.gouv.qc.ca.

Une attestation de permis de conduire valide à ajouter à votre dossier, envoyez-les au Service de la dotation interne:
📧 dotation.interne.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Pour toute question concernant votre dossier, veuillez communiquer avec le Service de la dotation interne.

Cordialement,

Votre équipe du SCFP 5425

Sondage РDiversit̩ en action

Prenez un instant pour répondre à ce sondage 👇
Il s’agit d’un outil essentiel pour mieux orienter nos actions, nos priorités et nos interventions en matière de lutte contre le racisme, d’équité et d’inclusion. Votre collaboration est donc primordiale. 🌟
Les réponses recueillies nous permettront de mieux comprendre les enjeux vécus sur le terrain et de renforcer notre capacité collective à agir de façon juste, solidaire et inclusive. 💪
En ce qui concerne la confidentialité de ce sondage, le courriel est demandé en ouverture dans l’unique but de faire un contrôle et empêcher une personne qui voudrait répondre plusieurs fois afin de générer plusieurs formulaires. Notez que ce n’est pas une donnée analysée dans le sondage.
*Sondage du Comité Lutte contre le racisme et le service des droits de la personne du SCFP-QC

SONDAGE РFin de la tourn̩e annuelle 2026

Quel plaisir d’avoir partagé ces moments avec vous 💙
Merci à toutes celles et ceux qui étaient présents, votre énergie et votre engagement font toute la différence !
Nous aimerions prendre quelques instants pour connaître votre appréciation de cette tournée. Votre opinion est précieuse et nous permet de continuer à améliorer nos activités.
👉 Prenez quelques minutes pour répondre à notre court sondage : https://fr.surveymonkey.com/r/FSVCL2N
Date limite: 10 juillet 2026
À très bientôt!
L’équipe du SCFP 5425

Entente de principe : Ancienneté « Réseau »

L’intersyndicale (APTS, FIQ, FSQ-CSQ, FP-CSN, FSSS-CSN, SCFP-FTQ et SQEES-FTQ) annonce une entente de principe importante avec le CPNSSS concernant l’ancienneté « réseau ».
👉 Cette entente représente une victoire concrète pour les travailleuses et travailleurs et vise à rendre les règles plus justes, uniformes et transparentes dans tout le réseau.
 Ce qu’il faut retenir :
🔹 Reconnaissance réelle de votre ancienneté
• Maintien de votre ancienneté lors d’un changement d’établissement
• Délais clairs (14 jours ou 30 jours pour le Nord)
• Protection des banques de congés et du service continu
🔹 Mobilité sécurisée entre établissements
• Fin de la probation → période d’évaluation
• Droit de retour dans votre établissement d’origine
• Accumulation de l’ancienneté dès le premier jour
🔹 Règlement des griefs PURA
• Correction des erreurs d’ancienneté
• Une étape cruciale pour rétablir l’équité
💬 En résumé : moins d’arbitraire, plus de reconnaissance et des droits mieux protégés !
📅 Prochaine étape : vous serez appelés à vous prononcer d’ici l’automne.
Restez à l’affût des communications de votre exécutif local.