Face à la hausse marquée du prix du carburant, plusieurs organisations syndicales du réseau de la santé (l’APTS, la FSQ-CSQ, la FP-CSN, la FSSS-CSN, le SCFP-FTQ et le SQEES-FTQ) ont interpellé le MSSS et le CPNSSS pour dénoncer l’insuffisance des ajustements au remboursement des frais de déplacement.

L’augmentation de 0,005 $/km accordée par le conseil du trésor, le 1er avril 2026 ne couvre pas les coûts réels assumés par le personnel, particulièrement celles et ceux qui se déplacent pour offrir quotidiennement des soins et services à domicile. Cette situation entraîne un transfert injuste des hausses de coûts vers les travailleuses et travailleurs et réduit leur pouvoir d’achat. 

Les organisations syndicales réclament donc l’instauration rapide d’une mesure de compensation temporaire afin que les frais liés au travail ne soient pas assumés par le personnel.

Nous vous tiendrons informés des développements à venir.

Cher(e)s membres,

Au cours des derniers jours, des gestionnaires des services dits administratifs ont commencé à informer certains travailleurs de la mise en place prochaine d’une réorganisation administrative. Celle-ci s’inscrit dans le cadre de l’implantation de Santé Québec à titre d’employeur unique.

Bien que ces changements ne concernent pas l’ensemble des membres du SCFP 5425, nous tenons à en informer tout le monde. Dans un souci de clarté et afin de vous accompagner adéquatement durant cette période de transition, nous souhaitons vous transmettre l’information la plus juste et la plus à jour possible.

Nous vous faisons donc parvenir aujourd’hui un bulletin informatif provenant de nos instances syndicales, soit du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP‑QC). Ce document constitue un complément d’information visant à soutenir les membres concernés et à répondre aux questions susceptibles de survenir au cours des prochaines étapes.

Nous vous invitons à en prendre connaissance attentivement.

Par ailleurs, nous souhaitons vous informer que l’employeur a également rendu disponible du contenu explicatif sur l’extranet, dans la section « Relations de travail ». Nous vous encourageons à consulter cette information avec attention.

Pour de plus amples renseignements, nous vous invitons, comme à l’habitude, à communiquer avec vos vice‑président(e)s de secteur.

Solidairement,
Votre équipe du SCFP 5425

Lors de la dernière ronde de négociation pour le renouvellement de la convention collective, le Front commun, au sein duquel la FTQ négociait, a obtenu l’ajout d’une véritable clause d’indexation à l’IPC. Cette clause vise à protéger le pouvoir d’achat des travailleuses et travailleurs pour les années 2026, 2027 et 2028.

L’année 2026 sera la première année d’application potentielle de ce nouveau mécanisme.

Ce que la convention prévoit

Au 31 mars 2026, chaque taux et chaque échelle de salaire en vigueur le 30 mars (2026-2027-2028) est majoré de la variation en pourcentage entre la moyenne annuelle de l’indice des prix à la consommation au Québec en 2025-2026 et la moyenne annuelle de l’indice des prix à la consommation au Québec en 2024-2025, laquelle variation est diminuée de 2,60 points de pourcentage. La majoration ne peut être supérieure à 1,00%

Publication de l’IPC et rétroactivité

• La moyenne annuelle de l’IPC 2025-2026 sera publiée le 20 avril.

Si la clause entraîne un ajustement salarial, celui-ci sera :

• Rétroactif au 31 mars 2026

• Versé dans un délai maximal de 180 jours suivant la publication (donc à partir du 20 avril)

Comment s’applique le mécanisme

Le 20 avril 2026, Statistique Canada publiera l’IPC pour le mois de mars 2026, ce qui permettra aux parties négociantes de calculer la moyenne mobile de l’IPC sur douze mois, d’avril 2025 à mars 2026, et de mesurer sa croissance par rapport à celle d’avril 2024 à mars 2025, afin de déterminer si l’inflation ainsi obtenue permet d’augmenter les salaires d’au minimum 0,05% et d’au maximum de 1,00%, le 31 mars 2026.

Par exemple :

Si l’inflation est de 2,7%, cela donnera 0,1% d’augmentation salariale le 31 mars 2026. Chaque taux et échelle de traitement seront majorés de ce pourcentage.

Cette majoration du salaire devra être octroyée au plus tard 180 jours après le 20 avril 2026.

Demeurez à l’affût

Dès le 20 avril prochain, le résultat vous sera communiqué.

Préparation à la retraite : deux options s’offrent à vous — choisissez celle qui vous convient le mieux

Bonjour cher(e)s membres,

Votre syndicat est heureux de vous informer de nouvelles opportunités de formation spécialement conçues pour vous accompagner dans la préparation de votre retraite. Que vous soyez à quelques années de ce moment important ou simplement pour améliorer vos connaissances en gestion financière, nous avons des options adaptées à vos besoins.

Pour les personnes à moins de 5 ans de la retraite

Votre syndicat vous propose une formation exclusive, conçue par Retraite Québec, en collaboration avec le Cégep de Marie-Victorin. Ce programme complet est spécialement destiné aux participants du RREGOP admissibles à la retraite dans les cinq prochaines années. (voir première tuile ci-dessous.)
*Date limite pour signaler son intérêt: 30 mars 2026*

Pour toutes et tous

Nous avons également le plaisir de vous offrir des sessions de formation plus courtes et gratuites, en collaboration avec le Fonds de solidarité FTQ, pour vous aider à mieux comprendre la gestion de vos finances personnelles et vous guider dans la préparation de votre retraite. Ces formations ont été spécialement conçues pour vous fournir des outils pratiques et des connaissances de base, tout en étant interactives et accessibles. (voir deuxième tuile ci-dessous.)
*Date limite pour signaler son intérêt: 20 mars 2026*

Les détails suivront après la compilation des inscriptions.

Nous espérons vous y accueillir en grand nombre !

-Votre équipe du SCFP 5425

Voici un communiqué provenant du Conseil provincial des affaires sociales (CPAS) concernant une modification de l’appellation des titres d’emploi aux archives médicales.

Veuillez en prendre connaissance et n’hésitez pas à contacter votre VP secteur en cas de question.

Votre équipe du SCFP 5425